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» 工商管理论文参考列表
1689. 关于我国咨询顾问行业的全方位思考
1690. 企业教育化经营与员工学习化生存
1691. 论国有企业的兴与衰
1692. 关于某国有公司存在的问题及解决方法的思考
1693. 企业文化建设断想
1694. 论尊重人才
1695. 谈建立在EVA基础上的绩效评价体系和激励
1696. 创设激励机制提高校长素质
1697. 管理新概念：赋权管理
1698. 管理者的角色
1699. 谁来评价行政部门的贡献
1700. 人力资源问题的三个层面
1701. 国企人力资源出路何在
1702. 人力资源观误区
1703. 也谈人力资源会计的确认与计量
1704. 访谈技巧
1705. 对咨询的认识和理解
1706. 人力资源若干问题释疑
1707. 企业行政管理的功能、特点及要求
1708. "业绩考核"与"素质考评"区别与应用
1709. 管理出效率，管理出效益，管理出人才
1710. 关于企业考核制度的一些问题
1711. 国有企业改革中政府角色的定位
1712. 企业"行政"三论
1713. 如何搞好企业非业务人员的考核
1714. 浅议企业法律事务工作的特点和功能
1715. 网站构建的五个基本要素
1716. 国外人力资源管理方法六种
1717. 试论人力资源与人力投资
1718. 加入WTO后中国人力资源管理变化的现状和
1719. 知识经济与人力资源会计
1720. 走出文件框框 人力资源的非常任务
1721. 人力资源管理中的风险管理
1722. 人力资源管理要为企业增值服务
1723. 人力资源管理：从后台走向前台
1724. 让人力资源成为人力资本
1725. 电子商务对会计的影响
1726. 人才选用与招聘
1727. 共建企业的“心理契约”
1728. 人力资源重要而不主要？
1729. 剖析“以人为本”
1730. 如何建立大人力资源系统
1731. 大人力资源观
1732. 从入世看农业银行人力资源现状
1733. 国企人力资源出路
1734. 市场营销进攻战原则
1735. 市场营销战范例：馅饼战
1736. 市场营销战略与战术
1737. 探索性研究
1738. 国内市场研究公司的类型
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