什么是野外拓展训

野外拓展训练是借鉴先进的团队培训理论，由传统外展训练发展而来的。它利用大自然的各种条件，通过设定具体的任务与规则，结合大自然环境本身存在的各种险阻、艰辛、挫折等困难来提升个人意志力、团队的沟通能力、协作能力、应变能力等为目的的挑战式拓展训练，从而达到激发潜能，熔炼团队的目的。
  野外拓展的魅力来自于：
  自然之美：海上日出、原始森林、鸟语花香、天然氧吧、浩阔星空。 
  挑战之美：丛林穿越、徒手攀岩、悬崖速降、扎筏泅渡、野外定向。 
  心灵之美：团队合作、相互信任、真诚交流、放飞梦想、高峰体验。 
  参训个人将会有如下收益： 
  体验野外探险乐趣自然、领略大自然中各种各样的挑战与刺激。 
  学习到基本的野外探险技术和生存技巧。 
  认识自身潜能，增强自身信心。 
  克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力。 
  调适身心状态，乐观面对工作与生活的挑战。 
  认识群体的作用，增进对集体的参与意识和责任心。 
  改善人际关系，学习关心和更融洽地与他人合作。 
  拓展训练深化企业内部管理
  无规矩不成方圆。不少企业都订立了严格的规章制度，奖惩分明，以为“制度管人”就是万能公式，可以一劳永逸。殊不知，我们早已经走出了“理性经济人”的时代，现代管理开始以“社会人”和“复杂人”作为人性假设。事实证明，这种假设下的管理更加有效。在许多公司里，当人的因素被忽略时常常导致员工产生不安全感、士气低落、缺乏愿景和热情，虽在财务上投入的大量精力，可是却忽略了沟通、相融合信任，而这些因素恰恰影响着生产率。严律固然可以正人，但不一定能使企业上下同心，形成高度的凝聚力，而凝聚力是企业发展的强大精神武器。
  作为“社会人”的员工，除了有履行生产经营的责任外，还有归属与爱、受尊重、自我实现的需要，这就要求企业打破僵硬的管理手段，培育健康的人际关系，既要有严明的制度，又要有温情的管理，二者相辅相成，才能相得益彰。拓展训练就是为企业搭建的温情管理的平台。远离僵化而冷漠的官僚组织，大家不分高低，没有张总李总赵总，只有一个互相信任、协调默契的团队。实践证明，这些温情管理方式都有利于凝聚员工的企业精神，减少员工的可能性流动，增强团队的稳定性和员工的归属感、事业心、向心力，从而赢得企业持续的竞争优势。

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