户外拓展培训增强你的职业素养、提高竞争力

身在职场的你，有安全感吗？
——户外拓展培训增强你的职业素养、提高竞争力
“我的安全感在哪里？” 根据美国的最新一项调查表明，现在社会有将近90%的都市白领阶层缺乏职场安全感，患有焦虑症。“安全感丧失”造成的心理危害，在金融风暴过去后的今天，已经攀升至职场身心健康杀手榜单的高位。
虽然金融寒潮慢慢退去，前方依稀有希望之灯闪烁，可是裁员、降薪、健康隐患等等让我们不安的因素始终像魔咒一样挥之不去。并且现代的市场和竞争意识也让每个人都感到了生存和工作的压力，农耕文明和计划体制形成的人际规则，也正被属于市场经济的新型人际关系所替代。
　　找几个志同道合的朋友、同事，一起在青山绿水之间游戏，然后结合自己的生活和工作，感悟与现代社会竞争关系相适应的、发展型的人际关系。近日，这种白领阶层自愿请培训公司出外到户外进行拓展培训的活动越来越多，据鑫拓实业公司培训部的郭先生说，目前公司每到周末都会接到类似的咨询电话。
　　竞争社会需要宽容，需要换位思考
竞争社会的工作节奏明显加快，对工作能力的要求也不断提高。人们对自己的要求会提高，对别人的要求可能会更高。而这一“更高”往往会给人与人之间的关系带来紧张甚至矛盾——这时，宽容和换位思维就显示出一个人的协调性，它甚至会成为影响个人和企业发展的重要因素。
上周末，鑫拓培训公司的培训部就曾带领一群年青人去鑫拓公司的在新乡跑马岭地质公园拓展培训基地进行了为期两天一夜的拓展培训。
　　某大型企业白领张女士从8.5米高的“空中断桥”上走下来后对记者说：“在地上时，看见别的同事站在空中的桥上半天不敢跨过去，心里很不以为然。不就是1.4米的跨度吗？竟然还需要下面的人不断喊口号、不断给他掌声鼓励才能跳过去。但是当自己亲身走过之后才知道，在空中的感觉和在地面是完全是两个概念。站在地面的人永远也无法理解在空中跨出那1.4米要战胜多大困难，同样在我们日常工作中也是一样，我们都很善于对别人的工作品头论足；对他人的成绩不以为然，而对其过错却非常苛求：“这么简单，你居然还会做错？”是挂在很多人口头的话。这种方式，既不利于工作，也不利于团结，而且如果每个同事都持这种思维方式的话，工作环境就会变得很压抑。
　　张女士对些深有体会，原来她曾因同事的苛责而让她委屈而离开，她曾服务的企业的业绩也一直在下滑。“这件事使我对同事多了戒备心理，也对别人更挑剔。走过‘空中断桥’后，我就想，如果当时我们同事间、老板与员工间都懂得站在对方的位置去判断是非，都懂得互相体谅、宽容，那么，结果可能就不是这样。”
　　拓展培训小游戏之高空断桥——在离地8.5米高的空中，架设了A、B两块木板，木板间距1.2米至1.9米，受训学员要从A木板跨越至B木板。
　　竞争社会更需要信任，需要掌声和鼓励
王小姐在两天的游戏中表现相当突出。“最初登上8米高空的断桥时，我真有些害怕。这时培训师及时地指导我行动，队友们也喊着我的名字和口号激励我，我是在掌声中跨过断桥的。接下来在‘巨人梯’训练中，大家都推选我做第一组成员，要我给大家做个好榜样。这个信任更给了我胆量和自信。游戏让我知道别人的信任和掌声的重要性，而在现实工作、生活中，别人对我的信任度以及我对别人的信任度都不够高，我给别人的掌声和别人给我的掌声也都不够响亮。也许，从此我会习惯给我身边的人多些信任和掌声的。”
拓展培训小游戏之巨人梯——二人一组攀登12米高的巨人天梯，天梯的每两个阶梯之间高度1.2米，它主要锻炼团队成员的相互配合意识，支持与被支持，帮助别人就等于帮助自己的真实体会。
　　竞争社会更需要安全感和归宿感
　　竞争中冰冷的一面，总是让人感到残酷。现实生活中，员工们感受到的大多是冷冰冰的各种考核指标，而原有的集体温暖，原有的可资寄托的归宿感和安全感在渐渐消失。
　　但一个团队的竞争力恰恰来自于每一个成员的积极努力，一个感受不到“安全”和“归宿”的团队，其竞争力必然要大打折扣。从事多年拓展训练的赵教授说，拓展训练的一个目的，就是要在训练中让学员意识到：一个给全体成员“归宿感”的团队，才是有竞争力的团队。
　　有一位从事证券工作的领导，与他的员工们一起参加“巨人梯”的训练：他与合作者从地面开始，他先踩着伙伴的肩膀爬上第一根悬在空中的木桩后，再将伙伴拉上横木桩，如此爬向第二个、第三个……当他们最终上到12米的高空下来后，他感慨地说：“我之所以有今天这么高的位置，是因为有人让我站在他的肩膀上。如果我爬上第一个阶梯后就抛弃了‘让我踩肩膀的人’，那就不可能再往上爬；而旁边那些为我拉着”“保护绳‘的人，也会从第一个人的遭遇中对自己的’未来安全‘和”“归宿’感到担心。一个‘高高在上’的人的举止，会对”“下面的人‘产生直接的感情影响，最终影响团队精神。”
 

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