苏州拓展训练注意事项

    拓展训练的优势越来越被各大企业认可，二十一世纪团队建设在企业中占重要位置。企业通过拓展训练提升团队凝聚力、加强团队沟通。但是因为拓展训练引入中国的时间不长，企业对拓展训练的了解不够深入，想要有效的培训，就要选择真正适合自己的拓展训练。行远顾问小编在此提出几个注意事项：

1、将室内培训与户外体验式拓展相结合，在室内授课时学员所掌握的知识是员工成长的硬件，在户外拓展使员工互相团结成为共同奋斗的软件。学员需要掌握的知识是培训师在自己既有的知识架构上带领学员们进行户外式的体验培训，通过拓展项目的完成情况，对学员进行指导，从而让学员学会思考怎样去解决问题，并且运用于工作中。让学员在体验中成长起来是一个重要的过程。授课与体验式培训是相辅相承的，在授课之后的体验式培训是一种享受，同时又是一种知识体验的沉淀。

2、户外拓展训练之后的总结和回顾，拓展训练的关键就是要利用训练对队员的心灵冲击让其体会到团队与企业的关系、个人与团队的关系、个人成长对企业的贡献。所以，培训师的回顾与分析是给队员一个重新体验的温习过程，这个回顾会让拓展培训给队员带来的感受在心中扎根、发芽、蔚然成林。同时，彼此之间要交流想法，加深沟通与分享。

3、培训后的及时反馈，企业进行拓展培训的目的就是要将培训效果贯彻到学员的工作当中去。因此，培训后的反馈十分重要。要将员工在拓展培训的各种片断、语言以各种形式反映出来，让员工找到可以用以学习利用的素材，这样才能将训练所得的体会运用到工作中。

       机会都是给有准备的人，企业开展培训亦是如此，企业不仅要对拓展训练本身了解，还要了解参训学员状态，以最佳状态迎接挑战。

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行远顾问淮南拓展训练培训分公司是一家专业的拓展培训机构，行远拓展本着 "尽心尽力、专业诚信、真诚服务"的宗旨，为企事业单位、科研机构、政府部门等客户提供专业的拓展训练培训服务。 行远顾问拥有一支高素质的拓展培训师队伍和一流的拓展训练培训设施及专业研发部门，培训不断的推陈出新。

     我们建立一支三十多人的专业拓展培训队伍，他们中有有多年从事企业管理的实战讲师，有销售出身的销售精英，有军队的军官等不同领域；他们各有专长，或对管理高屋建瓴，善长团队建设；或研修成功学，善长潜能开发；或专研心里学，擅长心灵辅导；或善长执行力训练……我们根据培训对象的不同，培训目的的不同设计以高效团队建设、新晋员工融入、执行力、潜力开发、领导力、会议增效、客户关系融合、感恩等不主题拓展培训，这些培训主题能以户外拓展训练培训、野外生存训练、室内情景拓展训练培训、室内相结合等不同形式进行。针对不同的培训对象，培训目的我们安排最适合的拓展培训师。 
 公司建立了完善的拓展培训流程，以“咨询式内训服务”标准做拓展培训。在培训前期我们对参训单位的行业现状、单位性质、培训需求等进行深入的调研，设计个性化的培训方案，针对培训需求、培训对象安排相应的培训项目；培训中我们的培训师能根据学员的状态灵活调整部分培训项目；培训后进行培训效果问卷调研，提供详细的培训评估报告。并可根据据客户要求培训后对培训跟踪咨询辅导，开展评估会、研讨，强化培训效果。 
行远拓展淮南分公司万佛拓展基地、龙王岛拓展基地、黄山太平湖拓展训练培训基地 依山傍水，可为学员提供富有特色的学习生活环境，使学员在培训之余亦能感受到大自然的清新与舒畅。培训基地功能齐全的培训设施能满足场地、水上、野外及室内各类培训活动的需要。 在我们创造的环境中，遵循“体验式”培训“先行后知”的原则，让学员完成我们设计具有挑战的培训项目，这些项目没有具体的方法和步骤，只有简单的规则和明确的目标，学员必须在遵循简单的规则的前提下，思考、寻找、尝试、实践并达成目标，然后学员和团队一起分享在完成项目过程中得来的认识，培训师进行点评把学员的认识总结提炼，与生活工作实际相结合。帮助学员在参与中体验，在体验中感悟，在感悟中成长 
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