南京明发集团第二期拓展训练——在体验反思中建设高效团队

明发集团作为作为一家以城市运营为核心，以商业地产、人居设、酒店经营为支柱，以工业、金融、商贸服务为辅的大型现代集团企业，对人才培训方面极为重视。为了打造团队凝聚力，提升团队执行力，2012年9月15日，明发集团的第二批学员来到了南京中山陵拓展基地参与体验一天的团队拓展训练活动。

心态变，行动则变，行动变习惯则变，习惯变人生则变。行远拓展训练针对企业员工对象的特点设定了真人CS镭战，孤岛求生，盲人方阵，毕业墙四个拓展训练项目，让学员们在模拟的特定环境里，在亲身参与并完成整个项目过程中去思考、去发现、对自己、对同伴、对团队重新认识、重新定位，拓展训练其实就是一个让学员不断参与体验，不断反思感悟，心态不断改变的过程。

蒙上眼，谁都看不见，也没有人引导，如何最快找到五根长短不一的绳子，并将他们连接起来组成一个正方形，同时团队的所有成员都要均匀的站在旁边？用什么方法才能最短时间内完成？这些问题都是明发集团的学员们在拓展训练项目盲人方阵中必须思考的问题。看不见就会没有方向感和安全感，黑暗中的学员们就会表现出自己最真实的一面。团队中的每位学员对于项目的完成都有自己的想法，在没有确定自己错之前都认为自己是对的，表达并把自己的方法告诉大家让团队按照这个方法尝试的便成为领导，有想法没表达出来变成为任务执行者。但执行并不是以意见统一为基础的，这样的状况下，完成项目的效率必然会大大降低。这个问题，行远拓展师在分享环节与学员们一起进行了讨论。学员分享到：“从一开始大家就意见不同意，每个人都有自己的意见，后来1号学员也就这个项目的领导让我们按照他的方法去做，但很多伙伴还是坚持自己的意见，执行的当中确实浪费很多时间。如果我们一开始领导先组织有想法的学员一起沟通，商讨出一个大家认可的方法，团队再执行，那样效率会高一点。还有一点感悟就是我们执行的伙伴如果有想法就表达出来，没有想法或者没有表达出来那就全身心的执行领导分配的任务”。

一天的拓展训练，明发集团的43名学员感悟多多，收获多多。在团队合作完成任务的过程中，认识自己和团队存在的问题，找到团队高效合作的方法。
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 公司建立了完善的拓展培训流程，以“咨询式内训服务”标准做拓展培训。在培训前期我们对参训单位的行业现状、单位性质、培训需求等进行深入的调研，设计个性化的培训方案，针对培训需求、培训对象安排相应的培训项目；培训中我们的培训师能根据学员的状态灵活调整部分培训项目；培训后进行培训效果问卷调研，提供详细的培训评估报告。并可根据据客户要求培训后对培训跟踪咨询辅导，开展评估会、研讨，强化培训效果。 
行远拓展淮南分公司万佛拓展基地、龙王岛拓展基地、黄山太平湖拓展训练培训基地 依山傍水，可为学员提供富有特色的学习生活环境，使学员在培训之余亦能感受到大自然的清新与舒畅。培训基地功能齐全的培训设施能满足场地、水上、野外及室内各类培训活动的需要。 在我们创造的环境中，遵循“体验式”培训“先行后知”的原则，让学员完成我们设计具有挑战的培训项目，这些项目没有具体的方法和步骤，只有简单的规则和明确的目标，学员必须在遵循简单的规则的前提下，思考、寻找、尝试、实践并达成目标，然后学员和团队一起分享在完成项目过程中得来的认识，培训师进行点评把学员的认识总结提炼，与生活工作实际相结合。帮助学员在参与中体验，在体验中感悟，在感悟中成长 
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