怎么才能学好人力资源管理师

人力资源是一名理论性非常强的课程，要学好人力资源管理，就要讲究学习方法：首先要认真研读教材；其次是对不懂的问题请教教师或他人，或是参看其它辅助教学媒体；再次是注意发挥学习小组的功能，与别的同学一起研讨案例；最后还要学以致用，找个实际部门去调查研究或实习。除此以外学习这门课程恐怕没有别的什么窍门或者技巧了。我从事人力资源教学多年，根据我经验来看，要学好人力资源可分为6步，一步都不能少。

1.强调以自主学习为主。学生虽自由地安排学习时间，但对每章的学习要学会科学、合理地分配好学习时间，制定出适合自己学习特点的学习进度。
2.以文字教材为主，即主教材和学习辅导材料为主。把文字教材与培训老师的辅导课结合起来。教师讲授的内容是教材中的重点、难点和疑点问题，通过听讲，可以进一步提高对实际问题的理解能力、分析能力和解决能力。通过看教材和学习辅导材料，有助于全面系统地了解并把握本学科的科学体系和丰富内容，加深对基本概念、基本知识和基本原理的理解。
3.全面系统地阅读教材，抓住重点。在阅读过程中，要注意用重点内容去寻找知识链，完成每章布置的作业，写出分析案例后的结论，最好写出读书心得。
4.在学习中，应从认真分析有关实际案例着手，掌握分析技巧。怎样做好理论联系实际呢？就要根据变化的客观情况，从实际需要出发，采用科学的管理方法，快速有效地达成组织目标；掌握人力资源管理的精髓，在现实生活中灵活运用个体激励、团队领导与组织、人员定岗定编、招聘培训、绩效薪酬保障管理等基本理论和方法。能达到此目的，就说明已真正学好了人力资源管理这门课程。
5.学习讨论，在强调充分发挥学习自主性的同时，也要注意激发在一起学习时相互鼓励、互相启发的作用。结合我国企业组织改革和发展的实际进行有针对性的讨论。 这一点很重要，既加强了考试的通过率，使自己对人力资源有更透彻的认识。最重要的是对以后在企业从事人力资源管理工作是非常有用的。
6.听辅导课，要想通过人力资源三级以上的考试，进培训班是必须的。即在学生自学基础上由教师进行适当的面授辅导，以解决学习中存在的较为普遍的问题。这部分辅导一般以占总学时数的1/5为宜。鉴于人力资源管理课程的特点，启航学校是根据学习者的基础、理解能力、学科背景的差异安排不同课时的面授辅导。
       
       人力资源的核心就是培养预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发。学习的时候可以从这几个方向去学习、分析。

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