【课程前言】
班组是企业的细胞,是企业的基础单位,企业的各项运营生产工作最终都要通过班组去落实,各项任务都要依靠班组去完成,所以班组是企业各项工作的落脚点。精益生产的推行,离不开精益班组的建设,精益班组是精益生产管理中基础的管理组织,它是多能工培养、质量控制、改善提案、QCC活动实施、浪费消除、等提高员工士气的必要环节,也是树立现代企业良好形象、创造高效能企业的保证。所以全面加强精益班组建设,实现精益班组管理的科学化、制度化、规范化,是提高运营管理水平,实现运营管理现代化的一项重要工作。
【课程收获】
1. 系统认识精益班组建设的目的、意义、范畴和责任
2. 结合管理学和组织行为学原理,有效进行精益班组组织建设
3. 明确对一线员工、骨干和班组长的能力要求
4. 学习人力资源管理工具,优化业绩管理、干部晋升和薪酬体系在班组的运用
5. 加强对人才梯队建设的认识,掌握一线人才培养的途径和方法
6. 灵活设计精益班组建设活动,促进一线风气培养
7. 全面认识中层经理的三大职责,强化中层经理的班组建设能
【参加对象】
生产质量经理、人力资源经理、生产现场主管、工段长、班组长等生产相关人员
【课程内容】
一、 班组建设概论
全球经济一体化的企业经营环境变迁
1. 人员大流动环境下的一线管理
2. 员工上岗对班组管理带来的挑战
3. 企业发展对基础管理的要求
4. 企业发展对人才培养的要求
5. 班组建设的目的和意义
6. 班组建设的范畴和责任
7. 班组建设中的常见误区
8. 卓越班组的主要特征
二、 班组组织建设
1. 有效的班组设置
2. 班组长与骨干的区别
3. 班组长设置的专职/兼职考量
4. 班组定员定岗与人员弹性设置
5. 班组五项管理
三、 班组设置/撤消申请
四、 班组日常管理
1. 现场5S管理
2. 班组早会教育
3. 班组看板管理
4. 自主保全实施
5. 彻底5S
6. 提案管理
五、现场品质管理与控制的工具和技巧
六、班组中如何开展品管圈活动
七、提案改善与小组活动班组激励
八、班组建设活动
1. 星级员工评比
2. 优秀班组评比
3. 杰出班组长评比
4. 横向交流学习
5. 改善案例评比
6. 班组管理看板
7. 一线讲师队伍建设
青岛慧润企业管理咨询有限公司,是一家专门从事企业管理咨询的服务机构,公司团队是由在日资企业工作多年的精益生产专家和在世界五百强企业多年从事IE工程的资深专家,以及日、韩精益生产专家组成;慧润的核心业务就是为广大的国内外企业提供“精益生产”项目的咨询和推行服务。慧润咨询在精益生产、JIT、TPM、5S、TQM、6sigma、企业战略、企业文化、人力资源培训、市场调研、财务技术咨询、企业内训、拓展训练、沙盘模拟等领域都有雄厚的师资力量和稳健的战略合作伙伴,有管理经验丰富的实战派咨询师为您提供常年的企业管理咨询服务;同时慧润咨询也是一家立足山东面向全国服务的值得信赖的咨询顾问公司。
公司网址: http://www.hrclp.com
E-mail: bosines@sina.com
慧润管理咨询有限公司自成立之日起一直致力于企业管理研究和企业管理咨询服务,咨询业务始终围绕“协助客户构建高绩效组织”这一历史使命,“慧润的发展源于客户的成功”这一理念,大力推行国际最先进的企业管理理念和管理方法,为中国企业早日成为世界级工厂而奋斗。慧润咨询秉持“客户第一”,“智慧创造利润”,“互惠共赢”的理念,并始终如一的实践着企业的经营理念。
截至2008年5月底,慧润咨询公司服务的客户遍及山东各地市及周边省份,客户行业主要包括机械、化工、电力、电子、建材、纺织、印染、家具、造纸、食品、通信及信息技术等,所咨询的客户均获得了快速的发展和稳健的成长。
慧润咨询的核心业务是企业战略咨询、精益生产咨询、价值流程改造、TPM、TQM、6sigma、5S等项目咨询和推广服务,共同使命是协助客户构建高绩效组织。
企业战略咨询主要目的是从企业战略高度、系统性、全面性提升企业经营绩效,咨询内容主要包括企业战略绩效系统构建与实施、企业战略定位决策、竞争战略及实施体系、盈利模式设计、业务流程优化、价值链重构、精益质量(QC工具、SPC、6sigma)等。
人力资源咨询主要目的是提升企业人力资源绩效,咨询内容主要包括组织结构、组织职责体系、企业文化、人力资源规划、高级人力开发、人才测评、岗位胜任力评估、职务体系规划、薪酬体系、绩效考评、职业生涯规划等。
精益生产咨询主要目的是从流程和细节角度提升企业生产系统绩效,咨询内容主要包括5S与现场管理、价值流分析、生产流程再造、JIT准时化生产、供应链系统优化、精益质量管理、全面生产力提升等。
市场营销咨询主要目的是从管理优化角度提升企业市场营销绩效,咨询内容主要包括营销目标指标系统、营销渠道规划与考评、营销运作流程、市场调研方法、技术服务系统、营销人员技能培训等。
网络化的时代,缺乏的不是信息的传递与获取,而是对纷繁复杂环境的准确把握及适应。慧润咨询坚信,管理是科学、是艺术,但更是一种实践行为,秉承“有高度、易操作、符合实际”的咨询理念,将公司的定位锁定在“跟踪理论前沿、把握商业现实、创新管理实践”三者的结合上,从商业形态、组织运行以及服务等各方面接触到国内最现代化的商务趋势及管理实践的走向,用管理实践升华管理理论,创造出最符合实际的管理技术,通过“管理研究、企业研究、管理咨询”三者良性互动,实现客户价值。
为实现慧润咨询的咨询理念,每年公司投入30%以上的资源和时间进行管理研究创新。公司在人才的选拔上秉持既有深厚理论又具丰富实践经验的专家人才,以期为客户创造更具价值的管理咨询方案,同时努力降低运营成本,把最大的价值让渡给客户。另外,慧润咨询和国内知名咨询公司和高校建立起广泛的战略合作关系,将中国咨询业最顶尖最全面的咨询知识输送给客户,使客户得到最大的满足和实惠。
二十一世纪是中国的世纪,中国的企业正赶上了中国经济腾飞的好时候,把握住企业的发展发向,引进先进的管理理念和方法,让企业大踏步向前发展,实现中国在二十一世纪实现经济大国的梦想,中国企业是中国成为经济大国的缔造者。 “超越”将是中国企业在二十一世纪永恒的话题,慧润咨询将是中国企业实现超越的鼓手和领路人,慧润咨询将和千千万万的中国企业携手一起走向辉煌!